Les informations contenues dans ces mémos ne sont que des pistes de réflexion. En aucun cas, la mise en œuvre de ces réflexions ne pourrait engager la responsabilité des auteurs
Un décret du 5 juillet 2010 modifie les règles de tarification des risques liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Les modifications intervenues concernent : - La… Lire la suite »
Aux entreprises de plus de 50 salariés, ou aux entreprises de moins de 50 salariés appartenant à un groupe, constitué au total d'un effectif dépassant 50 salariés. A compter du 1er janvier… Lire la suite »
Depuis le 1er juillet 2009, les chefs d'entreprises ont obligation de maintenir les droits à prévoyance complémentaire aux salariés quittant leur structure et qui sont susceptibles de percevoir une… Lire la suite »
Comme l'a précisé l'article L 4131-3 du Code du Travail "Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se… Lire la suite »
Dispositif alternatif au licenciement pour motif économique, le chômage partiel permet de réduire l'activité de l'entreprise selon 2 formes distinctes : une… Lire la suite »
La part patronale des cotisations sociales n'est pas un élément de rémunération et n'a donc pas à être incluse dans la base des cotisations. Ainsi, les… Lire la suite »
Dans trois arrêts du 18 décembre 2008, la Cour de Cassation a apprécié les faits commis par trois salariés, que leurs employeurs avaient qualifié de faute grave, au regard de leur parcours… Lire la suite »
La loi en faveur des revenus du travail comporte 3 volets : - l'épargne salariale - la négociation salariale - la revalorisation annuelle du SMIC I /… Lire la suite »
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, adopté en Conseil des ministres le 13 octobre dernier, présente des mesures importantes, pour les entreprises, qui seront applicables… Lire la suite »
Comme vous le savez, le contrat d'apprentissage ouvre droit pour l'employeur à une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région. Le montant minimal de cette indemnité est… Lire la suite »