Les informations contenues dans ces mémos ne sont que des pistes de réflexion. En aucun cas, la mise en œuvre de ces réflexions ne pourrait engager la responsabilité des auteurs
« La mention dans un contrat de travail du régime de prévoyance ou de retraite applicable dans l'entreprise n'a qu'une valeur informative et ne constitue pas un élément du contrat de… Lire la suite »
L'acceptation par le salarié, dont le licenciement pour motif économique est envisagé, d'une convention de reclassement personnalisé (CRP) peut elle lui interdire de contester la cause réelle et… Lire la suite »
La Direction Générale de la Comptabilité Publique a diffusé une Circulaire le 26 juin 2007 précisant le dispositif de remise de dettes sociales dont peuvent bénéficier les entreprises en… Lire la suite »
Pour mémoire, la loi permet à l'employeur de conclure avec le même salarié, des CDD successifs pour remplacer un ou des salariés absents (article L 122-3-10 du Code du travail). … Lire la suite »
Depuis quelques mois, un certain nombre de contentieux initiés par des salariés embauchés dans le cadre de CNE amènent à s'interroger sur la sécurité juridique offerte par ce type de… Lire la suite »
La Loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat n° 2007-1223 du 21 août 2007 vient d'être publiée au JO (JO 22 août, p 13945). Le Conseil constitutionnel l'a effectivement… Lire la suite »
La Loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat a été définitivement adoptée le 1er août dernier. La loi va être publiée très prochainement au JO puisque le… Lire la suite »
Commentaire d'un arrêt rendu par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation le 4 juillet 2007 (n°05-42616) Un avenant au contrat de travail d'un salarié directeur commercial est conclu le 1er février… Lire la suite »
Commentaire d'un arrêt rendu par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation le 21 mars 2007 (n°06.40891) Un salarié ayant été engagé en qualité de médecin psychiatre a vu son… Lire la suite »
Commentaire d'un arrêt rendu par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation le 17 juillet 2007 (n°06-41630) Un salarié ayant été engagé en qualité d'attaché… Lire la suite »