Les informations contenues dans ces mémos ne sont que des pistes de réflexion. En aucun cas, la mise en œuvre de ces réflexions ne pourrait engager la responsabilité des auteurs
La modification par l'employeur de l'horaire de travail d'un salarié à temps complet (sans modification de la durée globale de travail) constitue-t-elle un simple changement des conditions de travail ou une… Lire la suite »
L'accomplissement d'heures supplémentaires ouvre droit, sous certaines conditions, pour le salarié, à un repos compensateur obligatoire. Les salariés doivent donc être tenus informés du… Lire la suite »